| [ 索引號 ] | 115002215520052481/2022-00063 | [ 發(fā)文字號 ] | |
| [ 主題分類 ] | 財政 | [ 體裁分類 ] | 財政預(yù)算、決算 |
| [ 發(fā)布機構(gòu) ] | 長壽區(qū)人力社保局 | [ 有效性 ] | |
| [ 成文日期 ] | 2022-01-20 | [ 發(fā)布日期 ] | 2022-01-21 |
重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局2022年部門預(yù)算情況說明
一、單位基本情況
（一）職能職責(zé)。1、貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂實施全區(qū)人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃。2、負責(zé)促進就業(yè)工作，貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，擬訂實施相關(guān)措施辦法，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度；落實就業(yè)援助制度；落實高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)政策，負責(zé)高校畢業(yè)生離校后就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；負責(zé)就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定。3、統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系，貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和地方標準；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔(dān)行政監(jiān)督責(zé)任；會同相關(guān)部門編制相關(guān)社會保險基金年度預(yù)算決算，牽頭推動實施全民參保計劃；負責(zé)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持社會保險基金總體收支平衡。4、貫徹人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，擬訂完善相關(guān)辦法，促進人力資源合理流動、有效配置；按照管理權(quán)限綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓(xùn)、流動調(diào)配等工作。5、參與擬定全區(qū)人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃；負責(zé)區(qū)級有關(guān)重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查；貫徹落實全市人才引進政策，擬訂實施人才引進辦法；承辦人力資源和社會保障領(lǐng)域國際交流與合作。6、負責(zé)專業(yè)技術(shù)人才隊伍和高技能人才隊伍建設(shè)；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策；負責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)，緊缺優(yōu)秀人才引進，專家和高層次人才服務(wù)工作；擬訂實施吸引留學(xué)人員來長壽工作或定居辦法；擬訂實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵辦法；貫徹執(zhí)行職業(yè)資格制度和職業(yè)技能多元化評價政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；7、貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策；按照管理權(quán)限負責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作；會同相關(guān)部門指導(dǎo)推進事業(yè)單位人事制度改革。8、貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策；嚴格落實企事業(yè)單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；執(zhí)行企事業(yè)單位工作人員福利和離退休政策；會同有關(guān)部門組織實施機關(guān)事業(yè)單位工資福利，離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。9、落實國家和全市表彰獎勵政策，綜合管理全區(qū)表彰獎勵工作；承擔(dān)市級部門及以上層級功勛榮譽表彰的評選推薦工作；根據(jù)授權(quán)承辦區(qū)級表彰獎勵活動。10、協(xié)助做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作。承辦以區(qū)政府名義任免人員的行政任免手續(xù)。11、貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系法規(guī)政策；完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制；貫徹執(zhí)行職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。12、會同有關(guān)部門貫徹落實農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，擬訂實施相關(guān)配套措施辦法，協(xié)調(diào)解決重難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。13、負責(zé)局機關(guān)、局屬單位和主管的社會組織黨建工作。14、完成區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他任務(wù)。15、職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，貫徹執(zhí)行國家職業(yè)資格目錄清單，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，擬訂信息規(guī)劃，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。
（二）單位構(gòu)成。根據(jù)長委編發(fā)〔2020〕5號文件，機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室、組織人事科、基金財務(wù)科（內(nèi)審科）、人才流動管理科、就業(yè)促進科、事業(yè)單位管理科（區(qū)職稱改革辦公室）、工資福利科、社會保障科（區(qū)勞動能力鑒定委員會辦公室）、法制科（行政審批科、信訪科）、勞動關(guān)系科10個科室，下設(shè)區(qū)社會保險事務(wù)中心、區(qū)就業(yè)和人才中心、區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊、區(qū)勞動人事爭議仲裁院、區(qū)人力資源培訓(xùn)考評中心、區(qū)公共人事服務(wù)中心、區(qū)檔案信息管理中心7個參公事業(yè)單位。
二、部門收支總體情況
（一）收入預(yù)算：2022年年初預(yù)算數(shù)5137.22萬元，其中：一般公共預(yù)算撥款5137.22萬元，政府性基金預(yù)算撥款0萬元，國有資本經(jīng)營預(yù)算收入0萬元，事業(yè)收入0萬元，事業(yè)單位經(jīng)營收入0萬元，其他收入0萬元。收入較去年增加869.01萬元，主要是引進人才經(jīng)費撥款增加413.59萬元，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置經(jīng)費撥款增加449萬元。
（二）支出預(yù)算：2022年年初預(yù)算數(shù)5137.22萬元，其中：一般公共服務(wù)支出5137.22萬元，教育支出12.19萬元，社會保障和就業(yè)支出4908.29萬元，衛(wèi)生健康支出112.09萬元，住房保障支出104.65萬元。支出較去年增加869.01 萬元，主要是基本支出減少512.06萬元，項目支出增加1381.07萬元。
三、部門預(yù)算情況說明
2022年一般公共預(yù)算財政撥款收入5137.22萬元，一般公共預(yù)算財政撥款支出5137.22萬元，比2021年增加869.01萬元。其中：基本支出2619.15萬元，比2021年減少512.06萬元，主要原因是2022年較2021年減少補繳以前年度職業(yè)年金收入，主要用于保障在職人員工資福利及社會保險繳費，退休人員補助等，保障部門正常運轉(zhuǎn)的各項商品服務(wù)支出；項目支出2518.07萬元，比2021年增加1381.07萬元，主要原因是社保業(yè)務(wù)新系統(tǒng)上線辦公設(shè)備購置、“鴻雁計劃”配套獎勵資金增加、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干生活補助提標等，主要用于人事招聘、職業(yè)技能鑒定、特殊群體慰問及困難補助、勞動能力鑒定及工傷認定和工齡認定、“三方四家”協(xié)調(diào)及構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、勞動保障監(jiān)察（含農(nóng)民工工資清欠及維穩(wěn)）、人事勞動爭議仲裁、高層次人才獎勵、渝芯薪”工資管理信息系統(tǒng)升級、鄉(xiāng)村振興－農(nóng)村民生保障改善、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助、職工養(yǎng)老保險專項補助、“鴻雁計劃”人才獎勵資金、流動人員人事檔案管理等重點工作。
重慶市長壽區(qū)人力資源和社會保障局2022年無使用政府性基金預(yù)算撥款安排的支出。
四、“三公”經(jīng)費情況說明
2022年“三公”經(jīng)費預(yù)算53.9萬元，比2021年增加17.8萬元。其中：因公出國（境）費用0萬元；公務(wù)接待費27萬元，比2021年增加19.2萬元，主要原因是接待部市和區(qū)縣間各種檢查、調(diào)研、交流；公務(wù)用車運行維護費26.9萬元，比2021年減少1.4萬元，主要原因是認真執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，嚴控車輛使用頻率和報銷標準；公務(wù)用車購置費0萬元。
五、其他重要事項的情況說明
1、機關(guān)運行經(jīng)費。2022年一般公共預(yù)算財政撥款運行經(jīng)費606.55萬元，比上年增加7.39萬元，主要原因為人員增加，公用經(jīng)費預(yù)算增加。主要用于辦公費、印刷費、郵電費、水電費、物管費、差旅費、會議費、培訓(xùn)費及其他商品和服務(wù)支出等。
2、政府采購情況。所屬各預(yù)算單位政府采購預(yù)算總額28.85萬元：政府采購貨物預(yù)算13.85萬元、政府采購工程預(yù)算0萬元、政府采購服務(wù)預(yù)算15萬元；其中一般公共預(yù)算撥款政府采購28.85萬元：政府采購貨物預(yù)算13.85萬元、政府采購工程預(yù)算0萬元、政府采購服務(wù)預(yù)算15萬元。
3、績效目標設(shè)置情況。根據(jù)預(yù)算績效管理要求，我局2022年項目支出均實行了績效目標管理，涉及一般公共預(yù)算當(dāng)年財政撥款2133.68萬元。其中：一般性項目21個，涉及資金1394.81萬元；重點專項2個，涉及資金738.87萬元。項目支出績效目標申報表和部門整體績效目標申報表見附件。
4、國有資產(chǎn)占有使用情況。截止2021年12月，所屬各預(yù)算單位共有車輛5輛，其中一般公務(wù)用車5輛、執(zhí)勤執(zhí)法用車0輛。2022年一般公共預(yù)算安排購置車輛5輛，其中一般公務(wù)用車5輛、執(zhí)勤執(zhí)法用車0輛。
六、專業(yè)性名詞解釋
（一）財政撥款收入：指本年度從本級財政部門取得的財政撥款，包括一般公共預(yù)算財政撥款和政府性基金預(yù)算財政撥款。
（二）其他收入：指單位取得的除“財政撥款收入”、“事業(yè)收入”、“經(jīng)營收入”等以外的收入。
（三）基本支出：指為保障機構(gòu)正常運轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員經(jīng)費和公用經(jīng)費。
（四）項目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標所發(fā)生的支出。
（五）“三公”經(jīng)費：指用一般公共預(yù)算財政撥款安排的因公出國（境）費、公務(wù)用車購置及運行維護費、公務(wù)接待費。其中，因公出國（境）費反映單位公務(wù)出國（境）的國際旅費、國外城市間交通費、住宿費、伙食費、培訓(xùn)費、公雜費等支出；公務(wù)用車購置費反映單位公務(wù)用車購置支出（含車輛購置稅）；公務(wù)用車運行維護費反映單位按規(guī)定保留的公務(wù)用車燃料費、維修費、過路過橋費、保險費、安全獎勵費用等支出；公務(wù)接待費反映單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。
部門預(yù)算公開聯(lián)系人：程禮平 聯(lián)系方式：程禮平，電話：023－40242526
